Wo steht eure Organisation, wie seid ihr unterwegs – wo besteht Potential für Entwicklung?
Was sind deine persönlichen Erwartungen, Ressourcen und Potentiale – deine eigenen Herausforderungen?
Beschäftigen euch wiederkehrende Themen, sucht ihr einen Raum für Reflexion – strebt ihr zielorientierte Lösungen an?
Zeichnet sich eine Veränderung ab, benötigst du eine Auslegeordnung – willst du Impulse für einen Neustart?
Wie verhindert ihr Unzufriedenheit im Team, welche Werte verbinden euch – was fördert die professionelle Zusammenarbeit?
Fordere und fördere deine Mitarbeitenden gezielt und treffe richtige Personalentscheidungen.
Basierend auf unserem Werdegang und beraterischen Qualifikation orientieren wir uns an den Prinzipien des Systemischen Coachings und der Systemischen Organisationsentwicklung (OE).
Eine exakte Auftragsklärung sowie ein definierter Kostenrahmen sind uns wichtig. Dabei bestimmst du selbst, wie viele Einheiten/Workshops du buchen willst. Die Durchführungsorte, intern oder extern, sind auf die Bedürfnisse abgestimmt.
Ein begonnener Beratungsprozess kann jederzeit ohne Kostenfolge beendet werden.
Qualitätsstandard
